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Na cadeira de CEO pela primeira vez, assumida durante a pandemia de Covid-19, Ricardo Neves reinventa conceitos de liderança – aprendidos em Harvard e na Duke – com autenticidade, empatia, humanidade e coragem para engajar quase cinco mil colaboradores…
Na cadeira de CEO pela primeira vez, assumida durante a pandemia de Covid-19, Ricardo Neves reinventa conceitos de liderança – aprendidos em Harvard e na Duke – com autenticidade, empatia, humanidade e coragem para engajar quase cinco mil colaboradores, a partir de seu home office. CEO virtual: lições de liderança para o mundo pós-pandemia é a jornada surpreendente de um alto executivo disposto a fazer do mundo um lugar melhor para todos.
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“Durante o processo eleitoral de 2022, deverá haver intensos debates e controvérsias em torno dos programas de governo dos candidatos à Presidência da República. Participei desses debates nas últimas eleições, elaborando análises e propondo alternativas de soluções para os problemas socioeconômicos e…
Como acessar o seu diferencial – aquele talento que os colegas de profissão, amigos e parentes, destacam em sua personalidade, e que permeia suas relações durante toda a vida? Diferencial traz a chave para você acessar o seu. Conecte-se com a sua essência e descubra as respostas para questões que hoje as empresas tanto procuram: Como sair do lugar comum? Como ter coragem quando o medo é latente? Como analisar situações e encontrar soluções originais? Diferencial é um livro que vai desvendar o passo a passo de como você pode deixar sua marca por onde passar.
Muito se discute sobre o SUS, e sobre “Trabalhar no SUS”? Esta obra busca responder tal indagação, abordando a gestão do trabalho, regida pela Reforma Neoliberal, enfatizando as repercussões psicossociais deste “trabalhar”. Para além deste cenário, assume-se postura propositiva, mediante política de proteção à saúde de quem trabalha no SUS. A precariedade do trabalho exige superação para além dos Planos de Carreira e, quanto às repercussões, elas “falam” pelos dados, relatos de servidores e pela passividade ou enfrentamento. Na proposta da Política de Saúde do Trabalhador da Saúde, o SUS é visto como espaço para sua implantação, envolvendo órgãos como Centro de Referência em Saúde do Trabalhador, Vigilância em Saúde, articulados aos conselhos de saúde, perícia médico-previdenciária, em ação intersetorial, que supere a fragmentação que hoje caracteriza a ação dessas instâncias.
Você já se perguntou sobre o que as pessoas acham a seu respeito? E o que as faz terem essa opinião ?
“A imagem revelada” é a descrição de um método que disseca o conteúdo da imagem, e como resultado oferece uma ferramenta pessoal e profissional para cada um conhecer e desenvolver a sua própria imagem.
O método descrito no livro serve a indivíduos, organizações, instituições, serviços, produtos, e propicia um caminho para o posicionamento ou reposicionamento da imagem. Ensina uma nova maneira e olhar os acontecimentos, de ler as notícias, de avaliar as pessoas e compreender como se é percebido.
A imagem é a maneira como somos todos identificados ou reconhecidos e isso define a nossa trajetória pessoal e profissional. Sucesso e fracasso são alavancados pela imagem.
Afinal, qual é a sua imagem?
A Lei Rouanet foi criada em 1991 para financiar o desenvolvimento da Cultura Brasileira, criando o Programa Nacional de Apoio à Cultura (PRONAC). Desde então já foram viabilizados mais de 35 mil projetos, com um investimento de R$ 14 bilhões de reais, oriundos de incentivos fiscais concedidos pelo Governo Federal. Com base num estudo completo e inédito dos projetos realizados entre 2010 e 2014, esse livro cria um retrato da eficácia dos investimentos realizados e seus impactos nos segmentos culturais beneficiados. Faz, ainda, uma avaliação dos três mecanismos criados pela lei, analisando temas como os problemas de gestão, as razões de concentração dos investimentos em alguns estados brasileiros e a participações pública e privada.
Como é a distribuição dos recursos financeiros entre os produtores de cultura? Quais os principais investidores? Qual a importância econômica e social da política de incentivos para a cultura? Quais os problemas da Lei e alterar a lei para corrigi-las? “A Lei Rouanet Muito Além dos (F)Atos” traz respostas para estas e muitas outras questões, tornando-se leitura imprescindível para quem faz uso do programa, sejam produtores culturais, artistas, gestores de equipamentos culturais, gestores públicos, jornalistas, estudantes e pesquisadores interessados no tema.
É possível evitar o conflito? Como resolvê-lo? Afinal, o conflito tem que existir? Qual o papel da comunicação no conflito?
Existe um mundo ideal, o mundo utópico, dos desejos, dos sonhos. Porque não podemos tocá-lo, medi-lo, não significa que ele não seja real. O nosso desejo o torna possível.
O conflito não existe nesse mundo desejado, mas está na rotina das nossas experiências diárias.
Conflitos podem ser evitados, quando impedir que eles aconteçam é a intenção daqueles que divergem.
O confronto é necessário; o conflito não.
Não temos, cada um de nós, onipotência ou sabedoria para conduzir sempre o outro e a nós mesmos a uma opção pacífica. Temos a nós mesmos, como um imenso laboratório para desenvolver a tolerância e as habilidades para praticarmos a sabedoria pela comunicação, que é a nossa capacidade maior.
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